牢抓质量 苦练本领——记中国铁建地产西南公司质检工程师年度测评答辩

2月17日，中国铁建地产西南公司质检工程师年度测评答辩在中国铁建广场顺利举行。西南公司区域人力资源部总监刘真兰、铁诚公司人力资源部总监杨慧、西派金沙项目经理谭阳、双流47亩工程条线负责人陈开全、区域质量监督部精装工程专业经理张益作为评委出席。

答辩现场

　　工作成果展示

来自各项目组的14名质检工程师一展风采，从自评概述展开，围绕装饰前期管理、质量管理、进度管理、安全文明施工管理与移交物业交付等四个方面阐明工作思路、展示工作成果。正因时刻将“质量”二字放心头，时刻牢记公司对于“品质”的坚守，他们早出晚归，紧盯时间节点,狠抓工程质量，扎根工地，用日常的点滴积累，用汗水和智慧完成了这一次精彩的工作总结。

为什么要组织质检团队人员评价？刘真兰在答辩总结中深刻阐述了本次质检团队的背景和意义—一是畅通人才发展通道，公司通过清晰的质检人才培养规划，向质检工程师敞开了“管理线”与“专业线”两条职业发展路径；二是为质检工程师提供一个展示和交流的机会，运用“赛马机制”进行人才甄选，真正实现岗位内部的优胜劣汰；此外，刘真兰逐一对本次评价的标准和维度进行解读，她提出，质检工程师在日常工作中一定要加强业务标准化的落地和实施，把各项专业理论学好、学扎实，加强精装ERP等科学管理工具的运用；质检工程师是精装人才队伍中的重要储备力量，在做好专业积累和业务提升的同时，也要提高自身站位，在区域一盘棋、人才得以有效流动的大背景下，形成突击队支援，到公司最需要的项目一线去发光发热，贡献自己的力量。

从笔试、项目工程检查到述职答辩，对质检人员的重重测评和关关考验，都彰显出公司以客户为本、牢抓产品质量的决心，展现出公司以人才为本、苦练业务本领的恒心。本着引导人才与公司共同成长的初心，公司通过一次次别出心裁的“比赛”和试炼，在为质检工程师提供了更加广阔的成长平台的同时，也提前发掘、储备了一批批优秀的精装管理人才，为后续精装标准化体系的建设、发展打下了坚实的资源基础。（杨舒雅 刘洁 魏婷）