科技助力企事业单位招聘考试线上化

受新冠疫情影响，“考试”这一原本普通而又重要的考核手段因为人员聚集的特性而备受限制。同时随着全行业数字化的浪潮，原本线下进行的考试数字化，应运而生的“线上考试”被众多高校、机构所选择。

在国家党政部门相关政策的引导下，在线考试受到大力推广。2022年，人社部推出教育行业、先进制造业等34场线上专场招聘会；2021年，教育部等六部发布《关于推进教育新型基础设施建设构建高质量教育支撑体系的指导意见》，意见鼓励有条件的地区和学校探索试行规模化在线考试、无纸化考试，为线下考试转战线上提供了有力支持。

考试“数字化”：稳中求进，持续向前

不论是线下考试还是线上考试，保证考试平稳进行是关键。在多年的规范性考试施行过程中，各类线下考试已经形成了一套服务于考试目的完整考试体系：组织人员按部就班完成部署，考生前往指定地点参考，考试过程中由“人”来完成约束、创造秩序、维护公平。

与前者不同的是，在线考试仰赖着一道“科技桥梁”。将“人”的智慧赋予程序，通过软硬件结合打造跨越地理限制的虚拟考场，针对不同的考试目的设定对应的流程，实现稳定、公平的云端考试。

在数字经济高速发展的趋势下，以小艺帮为代表的一批在线考试技术服务商不断推动着在线考试行业的发展，为在线考试的从0到1，稳定平稳的服务大众进行提供了有力保障。

服务目的，还原标准

能够跨越地域限制，突破人员聚集的痛点，降低参与、组织考试的各项成本，是线上考试超出传统线下考试的优点。

那么如何现在线上考试中，保持线下考试原有的严肃、公平、公证，则需要继续在技术上狠下功夫：线上考试网络环境复杂，加上现实中考生所处的环境各不相同，如何确保考试公平、安全，这些问题无一不考验着平台背后的技术实力。

同时，面对当前全国的智能设备普及现状，如何用一台手机、电脑实现文化类笔试、面试、艺术类表演、绘画等多种考核项目的线上化，都对技术服务商提出了新的难题。

在实践中不断探索试验，现在的线上考试平台已经成功服务包括但不限于：公务员面试、高校招生、艺术考级等多种不同目的考试场景，为疫情下的机构、高校、各界考生提供了便利。

　　线上考试屡获认可，云端考核逐渐崛起

2022年浙江省“三位一体”高考综合评价招生考试，40多所高校近10万人次使用小艺帮在线考试平台顺利完成；2022年山东省春季高考，6万多人次在小艺帮平台完成考试，这两批权威严肃性考试的加入标志着在线考试已突破了探索阶段，成为了一种新型主流考试模式。

综合来看，在线考试行业正在迅速崛起。在小艺帮官网可以看到，包括国防大学军事文化学院、中国国家话剧院、中国歌剧舞剧院、淄博市教育局、淄博市卫生健康委员会、淄博市人社局、开封市人社局、杭州市临平区教育局、大连市中山区教育局、浙江省考古文物研究所、宁波市海曙区教育局、日照市宣传部、北京电影学院人事处等在内的不少企事业单位都选择了将小艺帮作为编制人员招聘考试渠道。线上考试也受到了教育局、人社局等多类型企事业单位的关注与尝试。

目前，在线考试已经成为了严肃性考试的新载体。“小艺帮提供的线上考试能力可以满足招聘考试的需要，相比线下考试更加高效科学和公平公正，减轻了考生经济负担，节约社会成本。” 国家话剧院党委副书记闻书记评价道。

结语

当前，国家相关部门在不断鼓励和引导考试线上化和智慧化，在这样的政策背景之下，在线考试行业发展前景广阔，但在线考试平台仍需要不断聚焦线上严肃考试领域，建设提升线上严肃考试的核心能力及服务水平，助力行业新发展。